Dagspusslet
Inställningar
Tillbaka till startsidan
Föräldralön är extra ersättning från arbetsgivaren som ofta fyller ut till cirka 90% av lönen under 3-6 månader. Det regleras i kollektivavtal eller individuella avtal, inte i lag. Föräldralön kan även kompensera inkomst över SGI-taket som Försäkringskassan inte ersätter.

Extra föräldrapenning från arbetsgivaren

Många arbetsgivare betalar extra ersättning utöver Försäkringskassans föräldrapenning. Här förklarar vi hur föräldralön fungerar och vad du kan ha rätt till.

Kort svar

Föräldralön är extra ersättning från arbetsgivaren som ofta fyller ut till omkring 90% av din lön. Det är ingen lag, utan regleras i kollektivavtal eller individuella avtal. Kontrollera vad som gäller för dig!

Vanlig utfyllnad

~90%

av lönen under 3-6 månader (varierar)

Vad innebär föräldralön?

  • •Utfyllnad: Arbetsgivaren betalar mellanskillnaden mellan föräldrapenning och din vanliga lön.
  • •Över taket: Särskilt värdefullt om du tjänar över SGI-taket och bara får maxbeloppet från Försäkringskassan.
  • •Tidsbegränsad: Gäller ofta under en viss period, exempelvis 3-6 månader per barn.
  • •Villkor kan gälla: Vissa avtal kräver att du arbetat en viss tid, eller att du återgår till arbetet efteråt.

Olika typer av avtal

Kollektivavtal

De flesta stora arbetsgivare har kollektivavtal som inkluderar föräldralön. Villkoren varierar mellan olika branscher och avtal.

Individuellt avtal

Även utan kollektivavtal kan du ha förhandlat fram föräldralön i ditt anställningsavtal. Läs ditt avtal eller fråga HR.

Exempel: Så kan det se ut

Maria tjänar 48 000 kr/månad och har kollektivavtal som ger föräldralön i 6 månader.

  • Månadslön: 48 000 kr
  • Föräldrapenning (brutto): ca 35 700 kr/månad
  • Föräldralön: Fyller ut till 90% = ca 43 200 kr
  • Extra per månad: ca 7 500 kr

Under 6 månader får Maria sammanlagt ca 45 000 kr extra jämfört med enbart föräldrapenning.

Kolla detta med din arbetsgivare

  • 1.Har du rätt till föräldralön? Kolla ditt kollektivavtal eller fråga HR.
  • 2.Hur mycket får du? Ofta 80-90% av lönen, men det varierar.
  • 3.Hur länge gäller det? Vanligt är 3-6 månader, ibland längre.
  • 4.Finns det villkor? Exempelvis anställningstid eller krav på återgång.
  • 5.Hur ansöker du? Ofta via HR-systemet eller blankett.

Räkna med all ersättning

Med Dagspusslet kan du planera och se hur din totala ersättning påverkar ekonomin.

Skapa din plan

Vanliga frågor

Föräldralön är extra ersättning från arbetsgivaren under föräldraledigheten. Den fyller ofta ut skillnaden mellan föräldrapenning och din vanliga lön, helt eller delvis.

Det beror på ditt kollektivavtal eller anställningsavtal. Många kollektivavtal ger rätt till föräldralön, men det är ingen lagstadgad rättighet.

Det varierar. Vanligt är att arbetsgivaren fyller ut till 90% av lönen under en viss period, ofta 3-6 månader. Vissa avtal ger mer eller längre period.

Ja, ofta. Om du tjänar över SGI-taket och bara får maxbeloppet från Försäkringskassan, kompenserar föräldralönen ofta även den delen.

Det varierar mellan avtal. Vanligt är 3-6 månader per barn, ibland längre. Kontrollera ditt kollektivavtal eller fråga din arbetsgivare.

Ja, ofta behöver du meddela din arbetsgivare och HR-avdelning. Processen varierar mellan arbetsgivare – fråga i god tid innan ledigheten.

Ja, föräldralön beskattas precis som vanlig lön. Du betalar inkomstskatt på beloppet.

Du kan förlora rätten till föräldralön om du säger upp dig. Reglerna varierar – läs ditt avtal noggrant eller fråga HR.

Förenklad information

Informationen på denna sida är förenklad och ger en översiktlig bild. Kontrollera alltid aktuella regler och belopp hos Försäkringskassan. Detta är inte juridisk eller finansiell rådgivning.

Läs mer

Tak på föräldrapenning

Förstå maxbeloppet och SGI-taket

Räkna ut föräldrapenning

Beräkna din ersättning från Försäkringskassan

Ta ut smartast

Strategier för ert uttag

SGI och föräldrapenning

Förstå din sjukpenninggrundande inkomst