Semestergrundande föräldraledighet
När du är föräldraledig räknas en del av ledigheten som semestergrundande frånvaro. Här förklarar vi hur många dagar som räknas, vilka nivåer som gäller och hur din semesterlön påverkas.
Kort svar
120 dagar av föräldraledigheten per barn är semestergrundande per förälder. Det gäller bara dagar med föräldrapenning på sjukpenningnivå eller grundnivå — inte lägstanivå. Under dessa dagar tjänar du in semester som om du arbetat.
Vad innebär semestergrundande frånvaro?
Semestergrundande frånvaro innebär att du tjänar in betalda semesterdagar trots att du inte arbetar. Föräldraledighet med föräldrapenning är en av flera typer av frånvaro som räknas som semestergrundande enligt semesterlagen.
Under semestergrundande föräldraledighet tjänar du in semesterdagar, semesterlön och semestertillägg precis som om du hade arbetat.
120-dagarsregeln
Högst 120 dagar per barn räknas som semestergrundande frånvaro per förälder. Det gäller hela dagar — om du tar ut föräldrapenning på deltid räknas det proportionellt.
- •Två halva dagar räknas som en hel semestergrundande dag
- •Fyra kvartsdelsdagar räknas som en hel dag
- •Varje förälder har sina egna 120 dagar (totalt 240 per barn)
Vilka ersättningsnivåer räknas?
- ✓Sjukpenningnivå — semestergrundande (upp till 120 dagar)
- ✓Grundnivå — semestergrundande (upp till 120 dagar)
- ✗Lägstanivå (180 kr/dag) — inte semestergrundande
Det innebär att det kan löna sig att ta ut dagar på sjukpenningnivå i början av ledigheten, så att dessa räknas som semestergrundande.
Vad händer efter 120 dagar?
Efter de 120 semestergrundande dagarna tjänar du inte in betalda semesterdagar under resten av föräldraledigheten. Konsekvenserna:
- •Du får färre betalda semesterdagar nästa semesterår
- •Du har fortfarande rätt till 25 dagars ledighet (obetald semester)
- •Semestertillägget blir lägre i proportion till intjänade dagar
Exempel: Karin är föräldraledig i 10 månader
Karin tar ut föräldrapenning på sjukpenningnivå i 10 månader (ca 300 dagar). Semesteråret löper 1 april–31 mars.
- •Första 120 dagarna: Semestergrundande — Karin tjänar in semester som vanligt
- •Dag 121–300: Inte semestergrundande — ingen ytterligare semesterintjäning
- •Resultat: Karin tjänar in ca 13 betalda semesterdagar istället för 25 (120 + ca 65 arbetade dagar = 185 av 365)
Beräkningen är förenklad. Exakt antal dagar beror på semesterår, arbetstid och kollektivavtal.
Planera ditt uttag
Med Dagspusslet kan du planera föräldraledigheten och se hur semesterintjäningen påverkas.
Skapa din planVanliga frågor
Förenklad information
Informationen på denna sida är förenklad och ger en översiktlig bild. Kontrollera alltid aktuella regler och belopp hos Försäkringskassan. Detta är inte juridisk eller finansiell rådgivning.